目标
在您的公司全球化和国际化的过程中,组织结构必须适应环境,并尽可能的保持灵活。对于跨国公司,组织必须具有文化才能,以便您的公司在市场上保持成功。你如何分析,你的公司是否处于全球定位,那里的员工是否具有全球思维? 要在全球建立自己的地位需要什么条件? 如何在全球能力方面测试您的公司?
内容
•什么是全球化思维?——公司层面的定义
•全球化思维的组织发展
••影响全球化思维的因素
•培养全球化思维的公司
•对贵公司的评价
客户
公司不同部门的高层管理人员,国际经理和员工,组织顾问,人力资源经理和开发人员.