目标

在您的公司全球化和国际化的过程中，组织结构必须适应环境，并尽可能的保持灵活。对于跨国公司，组织必须具有文化才能，以便您的公司在市场上保持成功。你如何分析，你的公司是否处于全球定位，那里的员工是否具有全球思维? 要在全球建立自己的地位需要什么条件？ 如何在全球能力方面测试您的公司？

内容
•什么是全球化思维?——公司层面的定义
•全球化思维的组织发展
••影响全球化思维的因素
•培养全球化思维的公司
•对贵公司的评价

客户
公司不同部门的高层管理人员，国际经理和员工，组织顾问，人力资源经理和开发人员.