目标

全球领导力是影响个人、团体和组织的过程，这些个人、团体和组织尤其以不同的文化、政治和制度体系为代表，从而确保全球企业的目标和公司实现更大发展的愿景。

内容
•什么是全球领导力及其对国际活跃公司的重要性
•评估跨越国家，文化甚至组织边界的资源
•评估协调和有效的团队合作
•评估国际经理对文化，社会和政治差异的理解

客户
高层管理人员，在国际范围内工作的人力资源主管，国际经理，移交给新国际职能的管理人员，人力资源主管，经理和开发人员。